關(guān)于公司內(nèi)部公開競聘部分中層干部崗位的通知
發(fā)布時(shí)間：2022-04-14 17:06:30
來源：214大隊(duì)
作者：二一四管理員
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關(guān)于公司內(nèi)部公開競聘部分中層干部崗位的通知
各部門（單位）：
為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)國企改革三年行動方案有關(guān)精神、集團(tuán)公司選人用人工作要求和公司《中層干部管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，立足工作需要和公司干部隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)將公司內(nèi)部公開競聘中層干部崗位事宜通知如下：
—、競聘范圍
公司內(nèi)部全體在崗人員。
二、競聘崗位及名額
本次公司競聘中層干部崗位9個(gè)，具體崗位見下表：
|
單位（部門） |
崗位 |
名額 |
|
公司 |
總經(jīng)理助理 |
3名 |
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財(cái)務(wù)資產(chǎn)部 |
副部長 |
1名 |
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城固基地綜合辦 |
副主任 |
1名 |
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物化探研究院 |
院長、副院長 |
各1名 |
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地質(zhì)調(diào)查院 |
副院長 |
1名 |
|
水工環(huán)調(diào)查院 |
副院長 |
1名 |
三、競聘崗位基本條件及任職資格
（一）基本條件
1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠于公司，認(rèn)真履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任；
3.執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營管理能力、組織能力、溝通協(xié)作能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；
4.具有履行崗位職責(zé)所必須的文化專業(yè)知識，熟悉本行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉公司主業(yè)和本崗位相關(guān)工作情況；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）任職資格
1.具有大學(xué)本科以上文化程度或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
2.中層競聘同級崗位的，一般應(yīng)在原級崗位任職一年以上；員工競聘副職崗位的，一般應(yīng)在相關(guān)崗位工作滿三年以上，且必須在一級職員崗位或項(xiàng)目負(fù)責(zé)（含技術(shù)負(fù)責(zé)）崗位累計(jì)一年以上。副職競爭正職崗位的，一般應(yīng)在原副職崗位工作兩年以上；未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同級副職崗位和一級職員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)（含技術(shù)負(fù)責(zé)）崗位累計(jì)三年以上，且必須在副職崗位任滿一年半；
3.連續(xù)3年考核稱職以上；
4.對于特別優(yōu)秀的可放寬任職條件，但不得越二級參加競聘。
四、競聘程序
(一)制定方案。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定競聘實(shí)施方案，并向公司內(nèi)部員工公布崗位競聘方案。
(二)競聘程序。
1.個(gè)人申報(bào)。時(shí)間:4月18日-19日。競聘人員可根據(jù)本人工作特長和專業(yè)能力，實(shí)事求是地申報(bào)競聘職位，一人可申報(bào)多崗。參與競聘人員必須填寫《中層干部競聘申請表》，須于4月19日下午6:00前以電子文本或書面形式交于公司黨群工作部，逾期不再受理。
2.資格審查。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對符合條件的人選并公布結(jié)果。
3.演講及答辯（4月22日)。競聘者就如何履行競聘職位職責(zé)作演講。評委由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及職工代表組成，評委成員對競聘演講人員現(xiàn)場隨機(jī)提問，結(jié)合答辯情況并為其打分，演講成績占50分。
3.綜合考評。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員對競聘人員一貫表現(xiàn)，按照思想道德素質(zhì)、政策理論水平、分析決策能力、語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新精神、廉潔自律、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個(gè)評價(jià)要素，對每位競聘者進(jìn)行打分，此項(xiàng)占50分。
4.競聘成績。根據(jù)競聘演講、綜合考評成績得出競聘者最終成績，公司黨委根據(jù)綜合得分排名情況，研究確定競聘入選者。
5.組織考察。采取民主測評、個(gè)別談話等方式對競聘入選者進(jìn)行考察的德、能、勤、績、廉情況做出評價(jià)，聽取公司紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門意見，收集廉政意見。
6.結(jié)果公示。黨委根據(jù)競爭者綜合測評成績和考察情況，集體討論決定擬任人選。并將結(jié)果面進(jìn)行公示7天，接受各方的監(jiān)督，無異議后由公司正式聘任。
五、其他
1.本次中層干部的競聘，若有競聘職位無人報(bào)名或競聘者的綜合成績得分低于80分的，則該職位直接由公司重新組織民主推薦、組織考察等程序確定，不再另行競聘。
2.參加中層干部競聘人員在每場競聘演講前要進(jìn)行抽簽排序。
3.本次競聘，現(xiàn)場隨機(jī)提問內(nèi)容涉及競聘崗位職責(zé)、工作打算等方面，公司不出思考提綱。
4.本方案解釋權(quán)在競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
聯(lián)系人：華崢 電話：029-85882618
附件：公司內(nèi)部公開競聘報(bào)名表/wcm.files/upload/CMSh214/202204/202204140506020.docx
中共中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司委員會
2022年4月14日
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